퇴직금 직전 징계해고 터졌다, 카페 알바 증언 거부했다가 해고 논란 전말 공개

카페 알바 징계해고 사건 무엇이 문제인가

대형 프랜차이즈 카페에서 근무하던 아르바이트생이 퇴직금을 앞두고 부당하게 징계해고를 당했다는 주장이 제기됐다. 온라인 커뮤니티에는 약 12개월 근무한 A씨가 출근 직후 해고 통보를 받았다는 사연이 공개되며 논란이 확산됐다.

A씨는 임금체불 문제로 퇴사한 전 직원 관련 사건에서 증언을 요구받았으나, 직접 목격하지 않은 사실에 대해 진술을 거부했다고 설명했다.

증언 거부 이후 벌어진 상황 정리

이후 A씨는 매장 공용 PC에서 자신이 수사 방해를 한 것처럼 작성된 메모를 확인했다고 주장했다. 해당 내용이 사실이 아니라고 판단해 방어 목적으로 촬영했으며, 이를 사장이 CCTV로 확인한 뒤 문제가 됐다고 밝혔다.

결국 A씨는 퇴직금 지급을 약 10일 앞둔 시점에 ‘징계해고’ 통보를 받았으며, 해고 사유로는 수사 방해, 근태 문제, 무단취식 등 다양한 사유가 기재됐다고 주장했다.

퇴직금 실업급여 갈등 왜 커졌나

A씨는 부당해고를 이유로 노동청 신고 의사를 밝히자 사업주가 형사 고소를 언급하며 압박했다고 전했다. 또한 해고 예고수당 지급도 거부됐고, 실업급여 신청을 위한 이직확인서에도 불이익이 예상된다는 입장을 전달받았다고 주장했다.

특히 사업주는 ‘5인 미만 사업장’을 이유로 절차 문제를 부정했지만, A씨는 실제 근무 인원이 5인 이상이라고 주장하며 법적 판단을 고민 중이다.

이번 사연은 자영업 현장에서의 근로자 보호 문제와 부당해고 기준에 대한 논쟁을 다시 끌어올리는 계기가 되고 있다.