롯데백화점 상반기 신입 채용…스펙 대신 포트폴리오 평가

롯데백화점이 2026년 상반기 신입사원 채용을 시작하며 미래 유통 산업을 이끌 인재 확보에 나선다.

롯데백화점은 9일 신입 채용과 함께 새로운 채용 슬로건 ‘메이크 유어 넥스트(Make your NEXT [ ])’를 공개했다. 부제는 ‘유어 비전, 아워 스테이지(Your Vision, Our Stage)’로 개인의 비전을 기업 무대에서 실현할 수 있다는 메시지를 담았다.

이번 채용은 직무 전문성과 성장 가능성을 중심으로 인재를 선발하는 것이 특징이다. 롯데백화점은 연차나 직급보다 직무 난이도와 책임 수준을 기준으로 평가와 보상이 이뤄지는 전문성 중심 인사 제도를 반영해 채용 브랜딩을 강화한다는 계획이다.

선발 과정에는 실무 역량 중심의 ‘아이엠(I’M) 전형’이 적용된다. 학력과 학점 등 기존 스펙 요소는 블라인드 처리되며, 지원자의 직무 경험과 역량을 담은 포트폴리오 심사와 현장 오디션을 통해 실제 업무 수행 능력을 평가한다.

모집 직무는 영업·MD(상품기획)와 마케팅 두 분야다. 직무 이해도와 전문성, 성장 잠재력을 갖춘 인재를 중심으로 선발할 예정이다.

채용 설명회도 마련된다. 롯데백화점은 17일과 18일 서울 신촌과 혜화 등 주요 대학 상권 인근에서 오프라인 채용 설명회를 진행한다. 참가 신청은 채용 공고 내 신청 버튼을 통해 12일까지 선착순 접수한다.

또한 12일 오후 2시에는 유튜브 라이브 채용 설명회를 진행하며, 영상은 롯데그룹 채용 채널 ‘엘리크루티비(L-RecruiTV)’에도 공개될 예정이다.

지원 접수는 27일까지 롯데그룹 채용 홈페이지에서 가능하다. 서류와 현장 오디션을 통과한 지원자는 5~6월 인턴십을 거친 뒤 최종 면접을 통해 7월 정식 입사하게 된다. 채용 규모는 두 자릿수다