올해 연봉 협상을 진행한 직장인 10명 중 6명은 연봉이 오른 것으로 나타났다. 다만 인상자 비율은 감소했고, 동결 비중은 최근 3년 새 가장 높은 수준을 기록했다.
HR테크 기업 인크루트가 직장인 1305명을 대상으로 실시한 ‘2026년 연봉 협상 결과’ 조사에 따르면 전체 응답자의 40.7%가 올해 연봉 협상을 진행했다고 답했다.
이 가운데 61.4%는 지난해 대비 연봉이 인상됐다고 응답했다. 이는 전년보다 5.3%포인트 감소한 수치다. 기업 규모별 인상 비율은 공기업·공공기관이 77.0%로 가장 높았고, 이어 대기업 67.1%, 중견기업 64.2%, 중소기업 55.2% 순이었다. 다만 모든 기업 규모에서 인상자 비율은 전년 대비 줄었다.
연봉이 오른 직장인의 평균 인상률은 7.5%로 집계됐다. 지난해(5.4%)보다 2.1%포인트 상승했다. 인상자 비중은 감소했지만, 인상 폭은 확대된 셈이다.
반면 연봉이 동결됐다는 응답은 36.2%로 전년 대비 6.7%포인트 증가했다. 이는 최근 3년 중 가장 높은 수준이다. 삭감됐다는 응답은 2.4%였다.
연봉 협상 결과에 대한 만족도는 낮았다. 협상을 진행한 직장인 중 58.9%가 ‘불만족스럽다’고 답했다. 이 중 ‘다소 불만족’이 40.3%, ‘매우 불만족’이 18.6%였다.
협상 이후 조정 신청을 한 비율은 23.5%였으며, 이 가운데 48.0%는 조정 후 연봉이 인상됐다고 응답했다. 기업 규모별 조정 후 인상 비율은 대기업 66.7%, 공기업·공공기관 53.3%, 중견기업 44.8%, 중소기업 41.7% 순이었다.
또한 연봉 협상 이후 퇴사를 고민했다는 응답은 52.9%에 달했다. 이 중 92.5%는 연봉을 이유로 이직을 시도할 계획이 있다고 밝혔다.
이번 조사는 2월 12일부터 20일까지 진행됐으며, 신뢰수준 95%, 표본오차는 ±2.25%포인트다.
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