동양생명 성대규 대표, 임직원과 첫 공식 소통 행보 나서

동양생명 은 성대규 대표가 취임 한 달을 맞아 서울 종로구 그랑서울 본사에서
임직원들과 타운홀 미팅을 열고 직접 소통하는 시간을 가졌다고 지난 1일 밝혔다.

이날 행사에는 본사 및 전국 지점 직원 120여 명이 참석했으며, 사내 방송을 통해 전국
각지의 임직원들도 실시간으로 참여했다.

이번 타운홀 미팅은 성 대표가 직접 회사의 중장기 비전과 향후 경영 방향을 설명하고,
임직원과의 열린 대화를 통해 조직 내 신뢰와 공감대를 형성하는 것을 목적으로
기획됐다.

성 대표는 동양생명이 직면한 주요 현안을 소개하는 한편, 미래를 위한 조직의 변화
방향에 대해서도 구체적으로 언급했다.

특히 사전에 수렴된 질문뿐 아니라 현장에서 나온 다양한 질의에도 성실히 답하며,
형식에 얽매이지 않는 자유로운 분위기 속에서 진정성 있는 소통이 이어졌다.

현장에 참석한 직원들은 평소 궁금했던 경영 방침과 업무 방향에 대해 직접 대표에게
질문하며 소통의 깊이를 더했다.

성 대표는 “동양생명은 지난 35년간 굴지의 생명보험사로 성장해왔다”며 “이제
우리금융그룹이라는 든든한 기반 위에서 앞으로 50년, 100년을 내다보며 지속적으로
성장해나가는 회사가 될 수 있도록 노력하겠다”고 말했다.

회사 측은 이번 타운홀 미팅을 시작으로 대표이사와 임직원이 주기적으로 직접 소통하는 자리를 정례화할 계획이다.

동양생명 관계자는 “이번 타운홀 미팅은 새로운 리더십 아래서 회사가 나아갈 방향을
구성원들과 공유하고 함께 고민하는 뜻깊은 시간이었다”면서 “앞으로도
최고경영자(CEO)와 소통할 수 있는 자리를 지속적으로 마련해 건강한 조직문화를
만들어나갈 것”이라고 덧붙였다.

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배동현([email protected]) 기사제보