잡코리아, 창립 30주년 맞아 ‘웍스피어’로 사명 변경…AI 커리어 플랫폼 전환 선언

잡코리아가 창립 30주년을 맞아 사명을 ‘웍스피어(Worxphere)’로 변경하고, 인공지능(AI) 기반 커리어 플랫폼으로의 전환을 선언했다.

잡코리아는 29일 서울 삼성동 그랜드 인터컨티넨탈 서울 파르나스에서 열린 30주년 기념 콘퍼런스 ‘잡코리아 더 리부트’를 통해 신규 사명과 CI를 공개했다. AI 전환 시대에 맞춰 ‘일의 연결 방식’을 근본적으로 재정의하겠다는 구상이다.

새 사명 웍스피어는 일(Work), 경험(Experience), 세계(Sphere)를 결합한 이름으로, 일하는 모든 사람을 위한 하나의 커리어 생태계를 구축하겠다는 의미를 담았다. 단순 채용 플랫폼을 넘어, 일을 둘러싼 전반적인 경험을 AI와 데이터로 재설계하겠다는 방향성이다.

잡코리아는 향후 핵심 전략으로 ‘AI 커리어 에이전트 중심의 플랫폼 전환’을 제시했다. 이를 구현하는 개념으로 ‘컨텍스트 링크’를 도입한다. 개인의 이력과 역량, 관심사, 행동 데이터를 종합 분석해 구직자가 직접 검색하지 않아도 일자리와 기회를 선제적으로 연결하는 방식이다.

조직 개편도 함께 추진한다. 정규직 채용 플랫폼 ‘잡코리아’, 비정규직 ‘알바몬’, 기업 정보 플랫폼 ‘잡플래닛’, 채용관리솔루션(ATS) ‘나인하이어’, 외국인 채용 서비스 ‘클릭’ 등을 하나의 HR 그룹 체계로 통합한다. 채용을 넘어 커리어 전반과 조직 성장을 지원하는 풀스펙트럼 HR 테크 생태계로 확장한다는 계획이다.

이날 행사에서는 올해 상반기 선보일 AI 기반 커리어 에이전트 2종도 공개됐다. ‘탤런트 에이전트’는 인사 담당자를 위한 대화형 인재 탐색 서비스로, 조직 상황과 요구 인재를 입력하면 AI가 적합한 후보를 제안한다. ‘커리어 에이전트’는 구직자의 활동 데이터를 분석해 개인에게 맞는 채용 기회를 선제적으로 추천한다.

잡코리아는 상반기 중 기업용 통합 비즈니스 플랫폼 ‘하이어링 센터’도 공개할 예정이다. 공고 등록부터 지원자 관리, 채용 성과 분석까지 한 번에 관리할 수 있는 올인원 채용 환경을 제공한다. 잡플래닛의 기업 리뷰 데이터와 연계해 채용 이후까지 고려하는 HR 경험을 구현한다는 구상이다.

윤현준 잡코리아 대표는 “채용은 기다리는 과정에서 제안받는 경험으로 변화하고 있다”며 “웍스피어는 AI와 데이터를 기반으로 채용을 넘어 커리어 전반의 가치를 키우는 플랫폼으로 진화해 나갈 것”이라고 말했다.

한편 잡코리아는 누적 회원 수 3000만 명 이상을 보유한 국내 최대 커리어 플랫폼이다. 지난해 잡코리아와 알바몬의 합산 월간 활성 이용자 수는 5933만 명으로, 정규직과 아르바이트 전 영역에서 업계 1위 입지를 유지하고 있다.