리멤버앤컴퍼니가 직장인 의 이직 기준이 과거의 연봉 중심에서 ‘커리어 성장 가능성’ 중심으로 변화하고 있다는 조사 결과를 발표했다.
리멤버 리서치는 직장인 1만618명을 대상으로 진행한 ‘경력 이직 인식 조사’에서 전체 응답자의 43.8%가 이직 시 가장 중요한 고려 요소로 ‘커리어 성장 가능성’을 꼽았다고 14일 밝혔다.
이는 ‘연봉 인상률(20.7%)’보다 두 배 이상 높은 비율로, 기존의 연봉 우선 관행을 뒤집는 결과다.
이번 조사는 직장인 필수앱 ‘리멤버’ 회원을 대상으로 한 대한민국 직장인 인식 기초 조사 일환으로 진행됐다.
리멤버 측은 급변하는 고용 환경 속에서 직장인의 커리어 설계 기준을 분석하고, 기업의 인재 유치 전략에 실질적 데이터를 제공하기 위해 설문을 실시했다고 설명했다.
모든 직급에서 ‘커리어 성장 가능성’은 최우선 이직 기준으로 꼽혔으며, 특히 고연차 직장인일수록 응답 비율이 높았다.
이는 평균 수명 연장과 함께 장기적 경력 관리를 중시하는 시니어 직장인이 늘어난 영향으로 풀이된다.
또한 경기 침체와 인공지능(AI) 확산으로 인한 일자리 불안이 커지면서, 직장인들이 단기 보상보다 장기 생존을 위한 핵심 역량 확보를 우선하는 경향이 강화되고 있다.
이번 조사에서는 ‘연봉 외 복리후생(20.5%)’, ‘회사 재정 상태(14.7%)’가 뒤를 이었으며, ‘같이 일하는 동료’, ‘경영진의 경영 방침’, ‘사내 분위기 및 평판’ 등 정성적 요소도 중요한 판단 기준으로 언급됐다.
이는 이직 결정을 내릴 때 경제적 보상뿐 아니라 조직 문화와 안정성까지 종합적으로 고려하는 직장인의 시각을 보여준다.
연봉의 영향력은 여전히 무시할 수 없었다.
‘이직 결정 시 연봉이 미치는 영향’에 대해 80% 가까운 응답자가 ‘절반 이상 영향을 준다’고 답했다.
‘30% 미만’이라고 답한 비율은 4.9%에 불과했다.
특히 불확실성이 큰 시기에는 현재의 낮은 보상이 미래 대비를 어렵게 만든다는 불안감이 이직을 촉진하는 요인으로 작용하고 있는 것으로 분석된다.
배동현([email protected]) 기사제보
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