아모레퍼시픽, 5년 만에 희망퇴직 프로그램 시행

아모레퍼시픽그룹이 5년 만에 희망퇴직 프로그램을 다시 시행한다고 5일 밝혔습니다.
코로나19 직후인 2020년 12월 이후 처음으로 단행되는 조치로, 회사는 급변하는 국내외 경영환경에 선제적으로 대응하고 장기적 조직 경쟁력을 강화하기 위한 결정이라고 설명했습니다.

업계에 따르면 아모레퍼시픽그룹은 이날 오전 사내 공지를 통해 희망퇴직 프로그램 운영을 공식 안내했습니다.
대상은 아모레퍼시픽홀딩스를 비롯해 아모레퍼시픽, 이니스프리, 에뛰드, 아모스프로페셔널, 오설록, 에스쁘아 등 주요 계열사 재직자들입니다.
이 가운데 전사 지원조직과 오프라인 영업조직 소속 근속 15년 이상 직원 또는 만 45세 이상 경력 입사자가 신청할 수 있습니다.

이번 희망퇴직은 특정 인원 수를 정하지 않은 ‘자율 신청’ 방식으로 진행됩니다.
근속 20년 이상 직원에게는 최대 기본급 42개월분이 지급되며, 근속 15년 이상~20년 미만 또는 만 45세 이상 경력 입사자에게도 근속연수에 따른 지원금이 제공됩니다.
지원금 산정 기준은 기본급 기준 근속 1년당 2개월분입니다.

금전적 보상 외 복지 지원도 포함됐습니다.
법정 퇴직금과 실업급여는 물론, 퇴직 이후 2년간 본인 및 배우자 종합건강검진 등 추가적인 사후 지원이 마련됐습니다.

아모레퍼시픽 관계자는 “이번 프로그램은 경영상 위기 대응이 아닌, 조직 및 인력 구조 재정비를 통한 장기적 경쟁력 확보 차원입니다”라고 밝히며, “새로운 커리어를 희망하는 직원에게 실질적 전환 기회를 제공할 수 있도록 지원할 것입니다”라고 말했습니다.

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김용현 ([email protected])