사람인이 신입 구직자를 위한 취업 서비스 기능을 강화했다.
사람인(대표 황현순)은 신입 구직자의 정보 불균형을 줄이고 취업 성공률을 높이기 위해 ‘신입·인턴 서비스’를 전면 개편했다고 4일 밝혔다.
이번 개편의 핵심은 AI 기반 취업 지원 기능 강화다. 기존 단순 채용 공고 제공 방식에서 벗어나 구직 활동 전 과정을 지원하는 ‘AI 에이전트’ 형태로 서비스를 발전시켰다.
AI 에이전트는 사용자의 행동 패턴을 분석해 맞춤형 채용 정보를 제공한다. 전공과 직무 선호도를 기반으로 공고를 추천하고 구직 활동에 필요한 정보를 선별해 제공한다.
새롭게 선보인 ‘신입·인턴 홈’ 화면은 구직자의 활동 데이터를 실시간으로 학습하는 구조다. 이력서 등록 여부, 채용 공고 클릭 등 행동 데이터를 분석해 개인화된 공고와 테마별 채용 정보, 직무별 채용 달력 등을 메인 화면에 우선 노출한다.
이를 통해 구직자가 많은 채용 정보 속에서 필요한 정보를 찾는 과정에서 겪는 탐색 부담을 줄이고 매칭 정확도를 높이는 것이 목표다.
채용 공고 페이지인 ‘공고 뷰’ 기능도 함께 개선된다. 공고 확인 이후 서류와 면접 준비까지 이어지는 AI 지원 기능이 강화됐다.
구직자는 AI 자소서 코칭을 통해 자기소개서 초안을 개선할 수 있다. 또한 해당 기업에 맞춘 AI 모의 면접 기능을 활용해 면접 준비도 할 수 있다.
이 밖에도 합격자 데이터 기반의 기업 정보와 취업 자료를 ‘사람인 스토어’를 통해 확인할 수 있다.
사람인 관계자는 “신입 구직자들이 가장 어려워하는 부분은 수많은 정보 속에서 자신에게 맞는 진로를 찾고 부족한 점을 보완하는 과정”이라며 “이번 개편을 통해 구직 시작부터 최종 합격까지 지원하는 AI 취업 에이전트 서비스를 강화할 것”이라고 말했다.
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