중·장년 IT 인력 재취업 지원…네이버-고용부 협력

네이버가 중·장년 IT 인력 의 재취업을 지원하기 위해 고용노동부와 협력한다.

이번 협약을 통해 네이버는 숙련된 IT 인력이 퇴직 후에도 역량을 발휘할 수 있도록 맞춤형 교육 프로그램을 개발하고, 지속 가능한 고용 환경 조성에 나설 예정이다.

네이버와 고용노동부는 18일 경기도 성남 네이버 그린팩토리에서 IT업계 맞춤형 재취업 지원 프로그램 운영을 위한 협약을 체결했다.

이 협약은 IT 인력의 경력 단절을 방지하고, 민관 협력을 통해 초고령사회에 대비한 지속 가능한 고용 환경을 구축하는 데 목적이 있다.

네이버는 자체 온·오프라인 교육 플랫폼을 활용해 중·장년 IT 인력 대상 재취업 교육 과정을 설계할 예정이다.

이를 통해 IT 업계에서 숙련된 기술과 경험을 갖춘 퇴직자들이 새로운 일자리를 찾을 수 있도록 돕는다.

특히 네이버는 이번 협약을 통해 사회적 비용을 절감하고, IT 산업 내 고용 안정성을 높이는 모범 사례를 구축할 계획이다.

네이버와 고용노동부는 협업 모델을 IT 산업 전반으로 확산할 수 있도록 지속적으로 협력해 나갈 예정이다.

공기중 네이버 교육센터장은 “네이버는 중소사업자(SME) 및 창작자의 스케일업, 미래 세대 AI 교육 등 다양한 분야에서 교육 프로그램을 제공하며 여러 세대의 이용자들과 동반성장을 이어 왔다”며 “이번 협약으로 인터넷 플랫폼 산업에 특화된 지원책을 마련해 업계의 안정적인 고용 문화 조성을 위해 노력할 것”이라고 밝혔다.

김민석 고용노동부 차관은 “높은 수준의 체력·경력·학력을 갖춘 중장년들에게 더 오래 일할 기회를 제공하는 것은 개인의 삶의 질과 국가 경제 활력을 함께 높이는 길”이라고 언급했다.

이어 “이번 협약을 통해 IT 산업 근로자에게 효과적인 재취업 지원을 제공하고, 다른 산업으로도 확산하겠다”고 강조했다.

네이버와 고용노동부는 앞으로도 중·장년층 IT 인력의 지속 가능한 고용을 위한 다양한 협력 방안을 모색할 계획이다.

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배동현 ([email protected]) 기사제보